掘金总裁小克伦克今天接受了采访，在谈到球队的新管理层时，强调了他们所采取的非传统方式。他指出，球队最佳球员约基奇是在第41顺位被选中的，而他的打法也与传统趋势不同，这成为了球队成功的关键之一。小克伦克表示，掘金的一切决策都是敢于突破传统的。

他解释道，外界有时会对职业体育界的运作方式存在误解。在NBA内部，交易并非仅仅是一方老板与另一方老板的对话，而是涉及到总裁、篮球运营团队之间的复杂关系。小克伦克强调，人际关系在NBA的交易中扮演着至关重要的角色，很多交易都是通过人脉和关系网来完成的。

掘金的成功不仅仅在于球场上的表现，而是在于他们在管理层的创新和冒险。约基奇的案例为此提供了最好的证明。被低位选中的他，却在职业赛场上展现出非凡的能力，成为球队的核心之一。小克伦克强调，成功不是死守传统，而是要敢于尝试新事物，打破条条框框。对于未来，小克伦克表示，掘金将继续秉持着这种非传统的管理风格，并全力支持球队在赛场上取得更好的成绩。他指出，球队的目标不仅是战胜对手，更要创造属于自己的传奇故事，成为NBA历史上不可或缺的一部分。在访谈中，小克伦克还分享了一些幕后故事，揭示了球队管理层在每一个重要决策背后的艰辛和考量。他坦言，做出决策并不容易，但关键在于要有远见和胆识，不断挑战自我，不断突破自我设限。这也是掘金能够与传统豪强竞争的秘诀。总的来说，掘金总裁小克伦克的讲述展现了一种前卫、敢于创新的管理风格，这种风格不仅在NBA圈内引人注目，在商业和管理领域也有着深远的启示。他们的成功案例为其他球队树立了榜样，也让更多人意识到，不拘泥于传统，勇于探索，方能取得成功。